近年來，人力成本不斷攀升，這讓作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的涂料企業(yè)面臨諸多壓力，而轉(zhuǎn)型升級成了涂料企業(yè)謀求發(fā)展的唯 一出路。目前，我國涂料行業(yè)發(fā)展依然以高投入、高消耗和高排放的粗放模式為主，這迫切要求我國涂料行業(yè)擺脫粗放式發(fā)展模式。
       我國涂料業(yè)為什么發(fā)展繁榮，甚至被譽為“工廠”?主要的原因大概是有著巨大的市場和廉價的勞動力。不過現(xiàn)在看來，這種“工廠”的勢頭是在不斷下降的——連富士康都搬到印度去了! 　　

       有報道認為，中國勞動力人口(20-64歲)將從2015年后開始負增長，而且下降速度將**日本!中國年齡結(jié)構(gòu)很快就要變身高度不穩(wěn)的倒三角形——勞動力短缺，人口老年化，經(jīng)濟活力下降。中國持續(xù)享受了三十多年的“人口紅利”，似乎就要告一段落了。此外，隨著機械化程度的加深，“機器人”時代也會慢慢到來，這將是工廠生產(chǎn)效率的變革。這對人才的要求也會越來越高，個體人力成本也會越來越高! 　　
       現(xiàn)在并不是一個能繼續(xù)容忍涂料業(yè)主從個體勞動力身上降低成本的時代，相反，還需投資更多：更高的薪水，更好的福利，更好的保障……而這一切的目的是為了讓效率更高，讓單位人工成本更加具有競爭力。
       涂料業(yè)大變革時代，各工廠將面臨山大的壓力。除了整個涂料業(yè)的行情外，其他各種因素包括政策、稅收、環(huán)保、管理、市場等等方面都使工廠發(fā)展面臨問題。這種時刻，讓很多工廠都面臨“To Be or Not To Be”的選擇，是經(jīng)歷陣痛，冒著危險鳳凰涅槃，還是按照現(xiàn)有模式，繼續(xù)發(fā)展下去……